Dofinansowania w Holandii

W Holandii istnieje system dofinansowania do czynszu, czyli dodatek mieszkaniowy (huurtoeslag), Przysługuje on wyłącznie osobom zameldowanym w Holandii. Wysokość dodatku zależy od rodzaju mieszkania, wysokości czynszu oraz dochodów wnioskodawcy.

Osoba opłacająca ubezpieczenie zdrowotne ma prawo ubiegać się o dofinansowanie, czyli dodatek zdrowotny (zorgtoeslag).

Wysokość dodatku jest uzależniona od wysokości dochodów – im niższe dochody tym wyższy dodatek.

W chwili zakończenia pracy i rozwiązania ubezpieczenia należy zgłosić do urzędu skarbowego chęć rezygnacji z otrzymywania dodatku, w przeciwnym razie trzeba będzie zwrócić nadpłaconą kwotę.

Rok podatkowy w Holandii pokrywa się z rokiem kalendarzowym, zaczyna się więc 1 stycznia. Jeśli otrzymali już państwo od wszystkich pracodawców karty podatkowe (jaaropgaaf), można przystąpić do rozliczenia. Pracodawca ma obowiązek doręczenia karty podatkowej. Jeśli jednak nie otrzymali państwo jaaropgrafu, do rozliczenia można użyć również ostatniego odcinak wypłaty (salaris). W przypadku gdy są państwo zameldowani w Holandii i posiadają kody DigID, można po 1 marca pobrać z systemu urzędu skarbowego wszystkie dane niezbędne do rozliczenia, takie jak wysokość pensji czy ilość odprowadzonych podatków.

Potocznie zwane rozłąkowe to wspólne rozliczenie z niepracującym lub mało zarabiającym małżonkiem (również przebywającym w Polsce). W ten sposób można otrzymać większy zwrot, gdyż duży dochód jednej z osób jest niejako dzielony na dwie osoby. Aby wykonać takie rozliczenie osoba nie pracująca w Holandii również musi posiadać numer BSN (SOFI). Posiadamy stosowne wnioski o jego nadanie.

Z reguły wdowy mają prawo do zasiłku ANW (Algemeene Nabestandenwet) który wynosi 70% minimalnej pensji czyli € 1143 euro brutto miesięcznie.

przysługuje wszystkim obywatelom Niderlandów w wieku 65-67 lat i wynosi 1074 euro miesięcznie dla samotnych i 1468 euro brutto dla par. Sytuacja osobista wpływa na wysokość emerytury.